自集团公司“作风建设年”活动开展以来，南昌公司纪委高度重视，坚持“三抓三提升”，持续推动公司工作作风转变，着力营造风清、气正、心齐、劲足的干事创业环境。

抓学习，促廉洁素养提升。始终把学习教育作为提高廉洁认识的关键。坚持对公司各级领导干部开展廉洁从业集体教育，把巡查工作中发现的突出问题、查处的典型案例、观看《巨额亏损的背后》警示教育宣传片等教育方式，引导大家进一步加强规章制度学习，依法合规履职，严守职业准则。在5月份开展的廉洁文化宣传月活动中，通过开展“五个一”方式，营造了“干部思廉”、“家庭助廉”、“公司护廉”的良好氛围。

抓规范，促工作效能提升。始终把月度监管点评作为对业务部门及项目部实行监督的再监督的重要抓手，内容涉及劳务及设备物资招投标、废旧物资处理、三重一大、廉洁教育活动等情况的监管情况，对不主动作为、不担当、工作效率低下的人和事及时的提醒，对工作中屡次再犯的情况进行严肃问责。今年已对累计点评12次，提出意见和建议8次，有力的促进了工作效能的提升。

抓思想，促作风建设提升。深入开展提醒谈话和任前廉洁谈话制度，谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。要求新提拔干部及项目党政负责人要从讲政治的高度充分认识落实党风廉政建设责任制的重大意义，在抓好业务工作的同时，还要认真履行“一岗双责”，既抓业务，还要不折不扣地落实全面从严治党主体责任，时刻牢记守土有责、守土负责、守土尽责。

    坚持“三抓三提升”，有力的促进了公司关键岗位人员思想和精力聚集到谋划工作、落实工作上，不断巩固和发展心齐气顺、风正劲足的良好局面。